Tìm việc làm

Công ty Nhật tuyển dụng như thế nào?

Bên cạnh Hàn Quốc thì Nhật Bản là quốc gia đang đầu tư mạnh vào Việt Nam. Chính vì vậy nhu cầu về tìm việc làm và nhu cầu tuyển dụng các việc làm tiếng nhật là khá lớn. Tuy nhiên, dù nhu cầu có lớn tới đâu thì bất kể ứng viên nào vượt qua các điều kiện khắt khe mà công ty Nhật tuyển dụng đưa ra đều là những người được đánh giá cao. 

Sau đây, Vncareer xin tổng hợp một vài tiêu chí mà các công ty Nhật khi tuyển dụng thường chú trọng. Hy vọng với thông tin này, các bạn sẽ có thêm thông tin để chuẩn bị tốt các kiến thức chinh phục thành công nhà tuyển dụng.

1. Kiến thức chuyên môn là tiêu chí đầu tiên để các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá ứng viên.

 

Kiến thức chuyên môn hay nói cách khác chính là kinh nghiệm làm việc của bạn cho vị trí ứng tuyển. Nhà tuyển dụng có hai lần để đánh giá các kiến thức chuyên môn đó là thông qua CV và thông qua vòng phỏng vấn.

Đối với CV để thuyết phục được nhà tuyển dụng Nhật bạn nên ghi thật rõ những kinh nghiệm mà mình có bằng cách đưa ra những dẫn chứng cụ thể: ví dụ các con số về số người bạn quản lý, các con số về thành tích mà bạn đã đạt được trong quá trình làm việc. Càng cụ thể về kinh nghiệm của bạn càng tốt vì nhà tuyển dụng sẽ có nhiều thông tin để đánh giá khả năng của bạn hơn.

Kiến thức chuyên môn được thể hiện ngay tại vòng phỏng vấn. Có thể bạn sẽ phải làm các bài test IQ về kiến thức chuyên muôn hoặc test tình huống trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên dù ở hoàn cảnh nào thì bạn cũng luôn phải thể hiện tinh thần tự tin, thật nghiêm túc với  công việc bạn ứng tuyển có như vậy mới thuyết phục được nhà tuyển dụng.

2. Công ty Nhật tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên có khả năng ngoại ngữ tốt

 

Khả năng ngoại ngữ ở đây bao gồm cả tiếng Nhật và bất kỳ ngoại ngữ nào khác mà bạn biết. Bạn ứng tuyển vào các công ty Nhật thì đương nhiên tiếng Nhật của bạn phải OK thì người ta mới nhận bạn. Tuy nhiên các nhà tuyển dụng thường có xu hướng ưu tiên lựa chọn những ứng viên có khả năng nói nhiều ngoại ngữ và giao tiếp tốt. Do đó, trong CV hãy nhấn mạnh vào các kỹ năng ngoại ngữ này để làm nổi bật nên những ưu thế mà bạn đang sở hữu. 

3. Công ty Nhật tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên có thái độ nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

 

Để đánh giá thái độ của ứng viên đối với công việc, nhà tuyển dụng có thể dựa vào: cách bạn ứng xử trong mỗi tình huống, dựa trên cách biểu hiện của bạn ngay khi chào hỏi, tư thế ngồi khi phỏng vấn, thần thái khi trả lời câu hỏi hoặc dựa trên những quan điểm và thông tin mà bạn đã trình bày trong CV.

Trên đây là 3 lưu ý nhỏ về các tiêu chí mà các công ty Nhật tuyển dụng thường đưa ra. Hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp các bạn có thêm nhiều thông tin để chuẩn bị các thông tin thật tốt cho công cuộc chinh phục các nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Các bạn có thể xem thêm video về tác phong phỏng vấn tại doanh nghiệp Nhật để có hình dung cụ thể hơn nhé.
 

Chúc các bạn tìm việc làm thành công!

Huyền Trang – Vncareer.com.vn