Nếu công ty bạn chưa có nhiều kinh phí để chi trả cho công tác tuyển dụng nhân sự thì các cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí dưới đây sẽ là cứu cánh tuyệt vời cho bạn đấy.
1, Tìm ứng viên qua sự giới thiệu của đồng nghiệp, người thân
Đây là một trong những cách tìm kiếm nguồn ứng viên nhanh chóng và dễ dàng nhất. Việc của bạn chỉ là thông báo thông tin yêu cầu về ứng viên mà công ty đang tìm kiếm cho đồng nghiệp, người thân hay bạn bè và nhờ họ giới thiệu. Đừng quên khuyến khích họ bằng cách đưa ra một vài ưu ái đặc biệt nếu họ giới thiệu được cho bạn những ứng viên tiềm năng.
Tuy nhiên bạn cũng nên lưu ý với họ rằng, dù ứng viên có mối quan hệ thân quen cũng sẽ phải trải qua những vòng xét tuyển công bằng theo quy định của công ty và không có hứa hẹn gì về kết quả. Bởi mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng vẫn là tìm kiếm ứng viên chất lượng nhất cho vị trí còn trống trong công ty.
2, Tìm ứng viên sáng giá ngay trong nội bộ công ty
Nếu vị trí mà bạn đang tìm kiếm việc làm thuộc cấp quản lý thì hãy ưu tiên những nhân viên có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc trong chính công ty của bạn. Bởi hơn ai hết, họ là người hiểu và dễ dàng nắm bắt yêu cầu công việc nhất. Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức và tránh được một vài rủi ro khi đi tìm một người mới hoàn toàn cho vị trí quan trọng như vậy.
3, Thu hút ứng viên bằng cách làm cho thông tin về công việc và công ty trở nên hấp dẫn
Môi trường làm việc thoải mái, nhiều hoạt động hấp dẫn, công việc thú vị và đồng nghiệp thân thiện là những yếu tố tự thu hút những ứng viên chất lượng. Hãy đưa vào tin tuyển dụng những điều đặc biệt về công ty bạn, những ưu đãi hơn hẳn so với với các đơn vị khác như chế độ khen thưởng hấp dẫn, giờ giấc làm việc linh động, không gian làm việc đẹp, được tự do sáng tạo,…
Những thông tin tuyển dụng có nội dung sáng tạo bao giờ cũng thu hút ứng viên hơn hẳn so với một tin tuyển dụng truyền thống chỉ toàn những yêu cầu cứng nhắc và dài dòng.
4, Lưu lại những thông tin ứng viên tiềm năng
Nếu bạn là người phụ trách tuyển dụng nhân sự mà chưa từng làm việc này thì hãy làm ngay đi nhé. Hãy lưu lại danh sách những ứng viên có hồ sơ đẹp, phù hợp với văn hoá của công ty mà hiện tại vẫn chưa có vị trí trống dành cho họ. Đến một lúc nào đó, chắc chắn bạn sẽ cần đến danh sách đó và thầm cảm ơn sự cẩn thận của chính mình đấy.
5, Tìm kiếm nguồn đăng tin tuyển dụng miễn phí
Hiện nay có không ít những diễn đàn và hội nhóm facebook cho phép các thành viên đăng tin tuyển dụng miễn phí. Bạn nên chọn những diễn đàn hay hội nhóm có số lượng thành viên lớn để tham gia. Đây là một kênh thu hút nguồn ứng viên rất lớn mà lại hoàn toàn miễn phí.
Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các website tuyển dụng trực tuyến đang cung cấp gói đăng tin tuyển dụng miễn phí với những ưu đãi tương đương với gói tuyển dụng phải trả phí thông thường khác.
Gói đăng tin tuyển dụng miễn phí “BASIC FREE” của website tuyển dụng việc làm Vncareer.com.vn là gợi ý tuyệt vời dành cho bạn. “MIỄN PHÍ không có nghĩa là KHÔNG HIỆU QUẢ”. Đây là một trong những chương trình được Vncareer.com.vn triển khai nhằm tăng cơ hội trải nghiệm cho các khách hàng mới. Đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp Startup còn gặp khó khăn về tài chính được sử dụng dịch vụ tuyển dụng chất lượng.
Hãy thử trải nghiệm gói dịch vụ này xem sao bởi nó hoàn toàn miễn phí và không có bất kỳ ràng buộc nào cả.
Nhà tuyển dụng có thể đăng ký sử dụng gói tuyển dụng Basic Free bằng cách:
Liên hệ với Vncareer theo thông tin:
Số điện thoại: 04 73 07 1818 (Nhánh số 1)
Email: support@vncareer.vn
Hoặc đăng ký trực tiếp bằng cách điền thông tin vào form đăng ký sau: Form đăng ký gói tuyển dụng Basic free